İşten çıkarılan çalışan; kıdem ve ihbar tazminatı, yıllık izin ücreti gibi haklarını talep edebilir, haksız fesih halinde işe iade davası açabilir. İşveren ise fesihte geçerli nedene dayanmalı, usule uymalı ve tüm alacakları eksiksiz ödemelidir.
Şirketlerde sermaye artırımı, ortaklık yapısının güçlendirilmesi ve yeni kaynak yaratılması için önemli bir araçtır. Pay devri ve ana sözleşme değişiklikleri ise Ticaret Sicili’nde tescil edilerek resmiyet kazanır ve ortaklar arası uyuşmazlıkların önlenmesinde kritik rol oynar.
Türk Medeni Kanunu’nda tedbir, iştirak, yoksulluk ve yardım nafakası ile tarafların ve çocukların ekonomik ihtiyaçları güvence altına alınır. 2025 itibarıyla Yargıtay kararları, nafaka miktarının hakkaniyete göre belirlenmesi ve koşullar değiştiğinde artırılıp azaltılabilmesi ilkesini pekiştirmektedir.
