Şirketlerde sermaye artırımı, ortaklık yapısının güçlendirilmesi ve yeni kaynak yaratılması için önemli bir araçtır. Pay devri ve ana sözleşme değişiklikleri ise Ticaret Sicili’nde tescil edilerek resmiyet kazanır ve ortaklar arası uyuşmazlıkların önlenmesinde kritik rol oynar.
İş sözleşmesinin feshi, Türk İş Hukuku’nda sıkı usul ve gerekçe şartlarına bağlıdır; geçerli veya haklı sebep olmaksızın yapılan fesihler Yargıtay içtihatlarıyla geçersiz sayılmaktadır. 2025 itibarıyla işçiler iş güvencesi kapsamında işe iade hakkını, işverenler ise usule uygunluk ve son çare ilkesini gözetmek zorundadır.
Türk İş Hukuku’nda fazla mesai, haftalık 45 saati aşan çalışmalar için geçerli olup günlük 11 saat ve yıllık 270 saat sınırlarıyla düzenlenmiştir. Yargıtay kararları, işçinin onayının zorunluluğunu ve ödenmeyen fazla mesai ücretlerinde işverenin belgeyle ispat yükümlülüğünü vurgulamaktadır.