İşten çıkarılan çalışan; kıdem ve ihbar tazminatı, yıllık izin ücreti gibi haklarını talep edebilir, haksız fesih halinde işe iade davası açabilir. İşveren ise fesihte geçerli nedene dayanmalı, usule uymalı ve tüm alacakları eksiksiz ödemelidir.
İş sözleşmesinin feshi, Türk İş Hukuku’nda sıkı usul ve gerekçe şartlarına bağlıdır; geçerli veya haklı sebep olmaksızın yapılan fesihler Yargıtay içtihatlarıyla geçersiz sayılmaktadır. 2025 itibarıyla işçiler iş güvencesi kapsamında işe iade hakkını, işverenler ise usule uygunluk ve son çare ilkesini gözetmek zorundadır.
Türk İş Hukuku’nda fazla mesai, haftalık 45 saati aşan çalışmalar için geçerli olup günlük 11 saat ve yıllık 270 saat sınırlarıyla düzenlenmiştir. Yargıtay kararları, işçinin onayının zorunluluğunu ve ödenmeyen fazla mesai ücretlerinde işverenin belgeyle ispat yükümlülüğünü vurgulamaktadır.
